员工怎样离职能得到赔偿

员工离职若符合《劳动合同法》规定情形，可获得赔偿。如用人单位违法解雇，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。未及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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离职获赔需分情况。若单位有过错，如未签合同、未缴社保，可直接要求赔偿；若单位无故辞退，先协商，不成则申请劳动仲裁；若离职因个人原因，一般无赔偿。
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员工离职获赔的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起仲裁，最终可通过诉讼维护权益。