公司要求离职未交社保怎么办

公司未交社保，员工不可直接辞职。应先书面通知公司，依据《劳动合同法》规定处理。若公司不补缴，可依法解除劳动合同并要求经济补偿。不及时处理，可能导致员工社保权益受损，无法享受社保待遇。
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公司未交社保处理如下：1. 首先，与公司沟通，要求其补缴社保。2. 若公司拒绝，书面通知解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求经济补偿。
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对公司未交社保，常见处理方式为要求补缴或解除劳动合同。选择时，应考虑公司态度及自身需求。若公司愿意补缴，可要求其补缴；若公司拒绝，则可选择解除劳动合同并索求经济补偿。