因公司公众号广告违规产生的罚款，员工要不要

员工可能需要分摊赔偿，但具体责任需依据劳动合同和用人单位过错判定。《劳动合同法》等规定，赔偿需考虑合同约定及双方过错，不及时处理可能导致法律纠纷及额外损失。
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常见处理方式为按劳动合同约定或双方协商分摊。若合同未明确，应评估用人单位过错后协商；协商不成，可寻求法律途径解决，确保公平合理。
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员工需分摊否看约定。操作：1.查劳动合同，有约定按约定处理；2.无约定时，评估用人单位过错，与雇主协商分摊比例；3.协商不成，保留证据，申请劳动仲裁或诉讼。