工作12年被公司辞退怎样补偿

工作12年被辞退，若公司非法解除，可要求双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，公司无故开除员工需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退可要求补偿。操作如下：1. 确认辞退是否合法，非法则要求双倍补偿；2. 与公司协商赔偿，达成一致即签订协议；3. 协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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被辞退后，常见处理方式为协商或仲裁。若公司愿意协商，可达成赔偿协议；若协商无果，应申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择时需考虑效率与公正性。