生育津贴还可以领工资吗

领了生育津贴不可以再领工资。分析说明：从法律角度来看，生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给予的补偿，俗称“产假工资”。因此，在领取生育津贴期间，单位通常不再发放工资。这一规定旨在保障女职工在产假期间的基本生活需要。提醒：如果单位在发放生育津贴的同时还发放了工资，这可能构成违规操作。若因此产生纠纷，且单位拒绝纠正，问题就比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式分析：从法律角度讲，生育津贴与工资存在冲突，常见的处理方式有两种：一是单位按照法律规定发放生育津贴，不再额外发放工资；二是单位与职工协商，以其他形式给予补偿，但这需要双方达成一致。选择建议：职工应了解自己的权益，与单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果单位拒绝发放生育津贴或存在其他违规行为，职工可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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具体操作如下：1. 正常情况下：单位应按照法律规定为女职工缴纳生育保险，并在女职工生育后发放生育津贴。女职工在领取生育津贴期间，不应再领取工资。2. 协商情况下：如果单位与女职工就生育津贴和工资问题达成协商，双方应签订书面协议，明确补偿方式和金额。协议签订后，双方应遵守协议内容。3. 纠纷情况下：如果因生育津贴和工资问题产生纠纷，女职工应首先与单位进行沟通协商。协商无果的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，如单位仍不履行义务，女职工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、生育津贴发放记录等，以便在必要时提供证明。