网上应聘签了协议书未签劳动合同，能直接离职

1.问题咨询有法律依据，不能直接离职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.处理方式视具体情况而定，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。3.
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1.需签劳动合同，不能直接离职。依据《劳动合同法》，劳动关系建立应签劳动合同，未签劳动合同可随时离职但需承担法律责任。2.若双方对是否签有劳动合同有争议，可通过调解、仲裁、诉讼确认劳动关系后离职。3.不同情况下处理方式：-未签劳动合同：先与用人单位协商，协商不成可申请仲裁确认劳动关系后离职；-签了劳动合同：提前30日书面通知用人单位后离职；-劳动合同约定了服务期：需按约定支付违约金后才能离职。