公司过年期间放假，如何解决？

过年只发半个月工资不合法。依据《劳动争议调解仲裁法》，公司应按时足额支付工资，否则员工有权维权。不及时处理可能导致员工权益受损，影响生活。
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常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁、诉讼。可先与公司协商，无果后向劳动行政部门投诉或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁不服再提起诉讼。
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过年工资问题可这样解决：1.与公司协商，要求按规定发放工资；2.若协商不成，向劳动行政部门投诉，请求介入处理；3.或申请调解组织调解，达成和解协议；4.仍无法解决，向仲裁委申请仲裁，维护自身权益；5.对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。