工资少发一天算违法吗

工资少发一天违法，属于未足额支付工资。依据《劳动法》，雇主应按时足额支付工资，否则将面临法律责任。若不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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工资少发一天，常见处理方式有劳动监察、劳动仲裁、申请工资支付令。选择时，可先尝试与雇主沟通，无果后考虑劳动监察；若监察无果，再申请劳动仲裁或支付令。
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工资少发违法。处理方式：1. 与雇主沟通，要求补发；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3. 如监察部门无法解决问题，申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4. 也可直接向法院申请工资支付令，要求强制执行。