外包岗位薪资待遇不变怎么办

外包岗位薪资不变若合法则有效。根据《劳动法》等规定，薪酬福利不违反法律即可。若公司违法降低待遇，员工有权维权，否则可能影响员工权益及工作积极性，甚至导致劳动纠纷。
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外包岗位薪资问题，可通过协商或法律途径解决。建议先与外包公司协商，若协商无果，再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择合适方式。
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外包薪资不变可协商或仲裁。操作：1. 与外包公司沟通，明确薪资不变的原因，尝试协商调整；2. 收集劳动合同等证据，若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 必要时，可寻求律师帮助，提起诉讼维护权益。