女生在办公室被领导猥亵了，没证据该怎么解决？

没证据也可尝试报案，但需尽快并积极配合取证。没证据不代表无法维权，根据《刑事诉讼法》等，即便没有直接证据，也可以通过报案启动调查程序，寻找间接证据如皮肤组织遗留物等。若不及时处理，可能导致证据灭失，难以追责，受害者权益无法得到保障。
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处理方式需视情况定。1.若刚发生，立即报警，保留现场，配合警方取证。2.若已过一段时间，尝试回忆并搜集间接证据，如聊天记录、目击者等。3.若单位内部处理无果，可向上级机构或监管部门举报。4.寻求专业律师帮助，了解法律途径，准备诉讼材料。5.注意保护个人隐私，避免二次伤害，必要时寻求心理支持。
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常见处理方式包括报案、寻求法律援助及与单位沟通。报案是首要选择，通过警方专业手段搜集证据；同时可寻求律师帮助，了解法律途径；若单位内部发生，也可先与单位管理层反映，要求处理。选择时需考虑时效性、专业性及对个人的影响。