到现在单位一直没有缴纳社保费用，自己缴纳到

单位未缴社保，已自费办理退休，可申请单位补缴及赔偿。分析说明：根据劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳社保费用。单位长时间未缴纳社保，已退休员工有权要求单位补缴社保费用，并可能获得相应的经济补偿。从法律角度来看，这涉及到了劳动合同法和社会保险法的相关规定，员工有权维护自己的合法权益。提醒：若单位拒绝补缴或赔偿，问题变得严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
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具体操作：-协商：与单位明确沟通，要求补缴社保及赔偿，并尽量达成书面和解协议。-投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明单位未缴社保的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理。-劳动仲裁：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要积极参与调解和庭审，充分阐述自己的诉求和理由。-诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法庭程序，积极举证和辩论，争取法院的支持。同时，要注意法律时效问题，确保在规定的期限内提起诉讼。在整个过程中，建议保留好所有与单位沟通的记录、社保缴纳记录等证据材料，以便在必要时提供证明。
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常见处理方式：从法律角度，面对单位未缴社保的情况，常见的处理方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：-若单位态度积极，可先尝试协商，达成和解协议。-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。-若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决。-若对仲裁结果不满意，还可提起诉讼，由法院作出最终判决。