不签劳动合同只签劳务合同行不行

不签劳动合同只签劳务合同需视情况。如为劳动关系，则必须签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，不签可能导致劳动关系不明确，员工权益受损，单位面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式需视关系性质。若为劳务关系，签劳务合同即可；若为劳动关系，则需签劳动合同。选择依据双方实际关系及法律规定，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
视情况而定。劳务关系可签劳务合同；劳动关系则必须签劳动合同。具体操作：1. 劳务关系，双方协商签订劳务合同；2. 劳动关系，单位需在用工一月内与员工签订劳动合同，按法定程序进行，包括提出草案、协商修改、双方签字并注明日期。