未到退休年龄被强行退休怎么办理

未到退休年龄被强行退休可申请劳动仲裁或诉讼维权。分析说明：从法律角度看，单位不能违反国家规定，强行要求员工在未达到法定退休年龄时退休。这种行为侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝。如果单位坚持执行，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位恢复其工作岗位或给予相应的经济补偿。提醒：当单位强行要求退休且拒绝协商时，表明问题比较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理未到退休年龄被强行退休的问题，主要有两种方式：一是申请劳动仲裁，二是提起民事诉讼。选择方式：* 如果希望快速解决争议并恢复工作岗位，可以选择申请劳动仲裁，因为劳动仲裁程序相对简单快捷。* 如果更看重经济补偿和赔偿，可以选择提起民事诉讼，因为民事诉讼在判决赔偿方面可能更有优势。
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具体操作：1. **申请劳动仲裁**： * 准备相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等，证明单位强行要求退休的事实。 * 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。 * 参加仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由，并接受仲裁员的询问和调解。 * 如果仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。2. **提起民事诉讼**： * 同样需要准备相关证据，并撰写起诉状，明确自己的诉讼请求和理由。 * 向当地人民法院提交起诉状和相关证据，并缴纳诉讼费用。 * 参加庭审，与单位进行辩论，并接受法官的询问和调解。 * 如果判决结果满意，可以等待执行；如果不满意，可以在规定时间内提起上诉。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。