每天工作十小时且没有休假，我的合理工资是多

您的工资需根据具体工时计算，但超时工作应支付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》，您的工作时间已超法定标准，未休假也应补偿。长期超时工作且未获适当补偿，可能损害健康并影响工作生活平衡。
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工资需按法规算。操作：1.收集工时记录，证明超时工作；2.与雇主沟通，要求按法规支付工资及加班费；3.若协商不成，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，可提起诉讼维护权益。
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您可通过协商或法律途径处理工资问题。先与雇主沟通，要求合理工资及休假；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。