其中一人受伤了，另一人需担何责？

合作中一人受伤，责任需视关系而定。依据《工伤保险条例》及雇佣关系原则，劳动关系下按工伤处理，雇佣关系下雇主担责，伤者过错可减轻雇主责任。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿加重。
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处理此问题需明确关系后采取行动。劳动关系则申请工伤认定，雇佣关系则与雇主协商赔偿。选择依据双方实际关系及伤者情况，确保合法权益得到保障。
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合作中受伤责任需细分。操作如下：1.确认双方关系，劳动关系则走工伤流程；2.雇佣关系下，先与雇主协商赔偿，不成则诉讼；3.无论何种关系，保留证据，如医疗记录、合同等，以备不时之需。