三天试岗期不给工资怎么要回

在试岗三天内，你应获得工资，若不支付则违反相关规定。根据《工资支付暂行规定》，雇主有义务按照约定日期支付工资，不得拖欠。针对试岗期未支付工资的情况，这可能会损害你的权益并引发信任问题和法律纠纷。
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试岗三天未获得工资的情况下，你可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；另外，你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，建议优先考虑协商，如果协商仍然无法解决问题，再考虑其他途径。
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如果你在试岗三天后发现没有工资，以下是一些处理建议：首先，与用人单位进行沟通，明确要求支付试岗期间的工资；如果沟通无果，你可以向劳动监察部门寻求帮助并投诉；最后，准备相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便在需要时提起劳动仲裁或诉讼。根据不同的情况，选择合适的方式来维护自己的权益。

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