不和职工签劳动合同只签劳务合同是不是可行

是否可以不签劳动合同只签劳务合同，取决于双方关系。若为劳务关系，则可行；若为劳动关系，则必须签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，否则可能面临法律责任，如支付双倍工资等。
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针对不签劳动合同只签劳务合同的情况，常见处理方式有两种：一是若双方确为劳务关系，则签订劳务合同即可；二是若为劳动关系，则应依法签订劳动合同。选择哪种方式需根据双方实际关系及法律规定判断，以避免可能的法律风险。
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视双方关系而定。劳务关系可签劳务合同；劳动关系必须签劳动合同。劳务合同注重双方平等协商，灵活性强；劳动合同则受劳动法严格保护，包括工资、工时等规定。选择时应明确双方权利义务，确保合同合法有效。 >