克扣我工资3000多

如果你被用人单位克扣工资3000多元，根据《劳动法》的相关规定，你不仅可以要求用人单位补发工资，还可以向劳动行政部门举报。若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，你还可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这是《劳动法》第九十一条对用人单位侵害劳动者合法权益所规定的法律责任之一。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了向劳动行政部门举报外，你还可以选择以下途径解决克扣工资问题：1. 与用人单位进行协商，寻求和解；2. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；3. 若劳动仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。具体选择哪种途径，需根据你的实际情况和意愿决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，你应准备以下证据来应对克扣工资的问题：1. 工资条或银行流水，证明你的实际工资和克扣情况；2. 劳动合同，证明你与用人单位的劳动关系；3. 与用人单位的沟通记录，如邮件、短信等，证明你曾就克扣工资问题与用人单位进行过沟通。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。 >