因为拖工资导致逾期损失谁来承担

因雇主拖欠工资导致的逾期损失，劳动者有权要求雇主赔偿。根据相关法律，用人单位若克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付工资及额外补偿，甚至需要支付赔偿金。若雇主未能及时支付工资导致逾期，劳动者有权要求按照应付金额的50%-100%加付赔偿金，以保护劳动者权益并制裁违法雇主。
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针对工资拖欠导致的逾期问题，劳动者可寻求劳动监察部门的帮助，以责令雇主支付工资。如若雇主逾期仍未支付，劳动者可主张要求额外的赔偿金。在处理时，劳动者应根据自身实际情况选择合适的解决方式，如急需资金可选择更快的解决途径，如通过诉讼等方式来迅速解决纠纷。
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当发生因雇主拖欠工资导致的逾期情况时，劳动者可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，向劳动监察部门投诉，请求其责令雇主支付工资；最后，如果雇主在规定的期限内仍未支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，并主张要求支付赔偿金。