每月工作时间240小时违反劳动法吗

每月工作时间240小时，若超出法定标准则违法。依据《劳动法》，每周工作时间通常不超40小时，超出需经特殊审批。长期超时工作将严重影响员工健康，可能导致过劳等问题。
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每月工作时间240小时若违法，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与雇主协商调整工作时间；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。
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每月工作240小时违法。处理方式：1. 与雇主沟通，了解超时原因并协商调整；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察投诉；3. 投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁，维护合法权益。