公司以规章制度罚款员工500元，劳动仲裁有赔偿吗？

公司无故罚款员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，罚款需合理且不得超月工资20%，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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针对公司罚款，常见处理方式为协商或劳动仲裁。若罚款合理且符合规定，可与员工沟通解决；若不合理，员工应申请劳动仲裁维护权益。
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公司罚款可仲裁。操作如下：1.先与公司沟通，了解罚款原因；2.若沟通无果，收集证据，如罚款通知、工资单等；3.向劳动仲裁委提交申请，要求赔偿；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。