在劳务派遣公司长期工作且缴社保的女性，50岁时有退休资格吗？

是否能退休需视具体情况，特别是劳动合同和社保缴纳情况。分析：女性劳务派遣员工在50岁时是否有退休资格，主要取决于其与公司签订的劳动合同、社保缴纳记录以及是否符合国家关于退休年龄的法律规定。一般情况下，女性工人的法定退休年龄为50周岁，但这一规定可能因行业、工种及地区政策差异而有所不同。同时，劳务派遣关系下的员工退休权益可能受到派遣合同、用工单位规定及劳务派遣公司政策等多重因素影响。提醒：若劳动合同或公司政策对退休年龄有特别规定，且这些规定与法律规定不一致，或社保缴纳存在问题，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要包括查阅劳动合同、咨询社保部门及寻求法律援助。首先，应仔细查阅劳动合同中关于退休年龄、社保缴纳及退休待遇的条款。其次，可向当地社保部门咨询个人社保缴纳记录及是否符合退休条件。若遇到争议或不确定的情况，建议寻求专业律师的法律援助，以明确自身权益。选择：根据具体情况选择适合的处理方式。若合同清晰、社保记录无误，可直接向社保部门申请退休；若存在争议或不明确之处，则应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**查阅劳动合同**：详细阅读劳动合同中关于退休年龄、社保缴纳、退休待遇等条款，确认个人权益。2.**咨询社保部门**：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询个人是否符合退休条件及所需材料。3.**申请退休**：若符合退休条件，按照社保部门要求准备相关材料，正式申请退休。4.**寻求法律援助**：若劳动合同中存在模糊条款或社保缴纳存在问题，应及时联系专业律师，提供劳动合同、社保缴纳记录等证据材料，寻求法律援助，明确个人权益，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。5.**关注政策变化**：由于退休政策可能随时间和地区政策调整而变化，建议定期关注相关政策动态，确保个人权益不受影响。