单位未签劳动合同未缴纳社保,能要求双倍工资吗

单位未签劳动合同，不能直接要求双倍工资。依据《劳动合同法》等规定，单位未签合同应支付双倍工资的条款在实践中仲裁支持可能性小。但单位未缴纳社保，可诉请补缴并支付经济补偿金。不及时处理，员工权益将受损，可能影响社保待遇及经济补偿。
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单位未签劳动合同未缴纳社保，常见处理方式是诉请补缴社保和支付补偿。选择处理方式时，应优先考虑通过法律途径维护自身权益，如与单位协商无果，可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应的经济补偿金。
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单位未签合同未缴社保，应维权。具体操作：1. 与单位沟通，要求补签合同并缴纳社保；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、工作证明等；3. 向劳动行政部门投诉，要求介入处理；4. 如仍未解决，提起劳动仲裁，诉请补缴社保及支付经济补偿金；5. 必要时，寻求律师帮助，确保权益得到维护。