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单位未签劳动合同未缴纳社保,能要求双倍工资吗

时间:2025-06-01   分类:常州市律师
单位未签劳动合同,不能直接要求双倍工资。依据《劳动合同法》等规定,单位未签合同应支付双倍工资的条款在实践中仲裁支持可能性小。但单位未缴纳社保,可诉请补缴并支付经济补偿金。不及时处理,员工权益将受损,可能影响社保待遇及经济补偿。
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单位未签劳动合同未缴纳社保,常见处理方式是诉请补缴社保和支付补偿。选择处理方式时,应优先考虑通过法律途径维护自身权益,如与单位协商无果,可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁,要求单位补缴社保并支付相应的经济补偿金。
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单位未签合同未缴社保,应维权。具体操作:1. 与单位沟通,要求补签合同并缴纳社保;2. 若单位拒绝,收集证据,如工资条、工作证明等;3. 向劳动行政部门投诉,要求介入处理;4. 如仍未解决,提起劳动仲裁,诉请补缴社保及支付经济补偿金;5. 必要时,寻求律师帮助,确保权益得到维护。

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