公司要求离职员工付服装费，有哪些处理方式？

公司要求离职员工付服装费，员工可拒绝。依据《劳动法》等规定，单位不得无故收取费用。强制收取的，劳动行政部门将责令退还并罚款，造成损失还需赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律制裁。
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拒付服装费。具体操作：1.与公司沟通，明确拒绝支付不合理费用，并保留相关证据；2.若公司坚持，向劳动行政部门投诉，提交证据材料；3.等待行政部门调查处理，必要时可寻求法律援助，确保权益不受损害。
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离职员工被要求付服装费，处理方式有投诉与协商。建议先尝试与单位协商解决，协商无果可向劳动行政部门投诉，以确保自身权益得到维护。