没交社保赔偿金

针对公司未交社保的情况，员工在获得经济补偿外，还可通过法律途径维权。根据《劳动合同法》等相关规定，员工有权以单位违法不交社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处，并可能对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。这些都是员工维护自身权益的有效法律手段。
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在不同情况下，员工维护社保权益的操作如下：若公司未缴纳社保，员工可先与公司协商补缴；协商无果时，可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并申请劳动仲裁或提起诉讼要求经济补偿；同时，员工也可直接向劳动监察部门举报，由部门对公司进行查处。这些操作都能有效帮助员工维护自己的社保权益。
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从法律角度，公司未交社保会影响员工的社保待遇享受，如养老金、医疗保险等。员工应首先收集工作证明、工资条等证据，证明与公司存在劳动关系及社保未缴情况。然后，可依据《劳动合同法》规定，与公司协商或向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并支付经济补偿。必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。