员工在公司宿舍下班后猝死，责任归属是怎样的

员工在宿舍猝死，责任需具体分析。若死亡与工作相关，公司需赔偿。依据《工伤保险条例》等，不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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员工猝死处理需视情况而定。若与工作有关，可申请工伤认定；若与工作无关，则按非工伤处理。选择处理方式需依据猝死原因和公司规定。
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员工猝死责任需明确。操作如下：1.立即报警并救治；2.核实猝死原因，若与工作相关，准备工伤认定材料；3.若非工伤，按公司规定和人文关怀处理后续事宜；4.无论何种情况，都需及时与家属沟通，避免纠纷。