受工伤后解除劳动合同能要求带薪年休假吗

受工伤后解除劳动合同，能要求带薪年休假。根据《工伤保险条例》，停工留薪期不影响带薪年休假，职工在此期间原工资福利待遇不变。若未及时处理，可能影响劳动者的合法权益，如带薪年休假的享受和相应的工资待遇。
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受工伤后解除劳动合同，常见的处理方式有：1. 与单位协商，要求按法律规定享受带薪年休假；2. 向劳动监察部门投诉，维护自己的休假权益；3. 寻求法律援助，通过法律途径解决问题。选择不同处理方式时，应考虑自身情况、单位态度和法律法规的规定。
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可以。具体操作：1. 在停工留薪期内，享受原工资福利待遇，由单位按月支付；2. 停工留薪期满后，如未休年休假，可向单位提出休假申请；3. 若单位拒绝，可收集证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 在解除劳动合同时，要求单位支付未休年休假的工资报酬。 >