离职补偿协议怎么签

离职补偿协议签署时，应确保双方信息准确无误，明确离职的具体细节，包括时间、原因等。同时，协议中必须突出经济补偿的部分，具体写明补偿金额及支付方式。还要注明纠纷解决的方式，并在协议最后由双方签名盖章。依据《劳动保障监察条例》，用人单位如未依法支付辞退员工的经济补偿，可能面临支付50%-100%的赔偿金的法律风险。
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对于离职补偿的协商处理，应首选双方通过友好协商解除劳动关系并明确经济补偿。在协商过程中，要确保补偿协议内容全面且详尽，涵盖双方的权利与义务、补偿金额、支付方式及时限等，以降低后续纠纷的发生概率。
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签订离职补偿协议时，需详尽规定双方信息、离职日期、工资结算点、补偿金额和支付方式等重要内容。同时，明确纠纷解决机制，并在协议上签名盖章以确保其法律效力。若用人单位违反协议规定不支付补偿，需按照法律规定支付应付金额的50%-100%作为赔偿金。

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