拖欠工资多少天构成犯罪

关于拖欠工资是否构成犯罪的问题，关键在于拖欠的时间及金额。若超过三个月仍未能支付工资，且金额达到一定标准，就可能涉及刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，用人单位如未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可介入并责令支付，同时加付赔偿金。在严重情况下，拒不支付可能触犯刑法。
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对于处理拖欠工资问题的方法，主要途径包括协商、投诉、仲裁和诉讼。协商虽快速但可能无法取得结果；投诉可以依靠行政力量介入解决；仲裁途径相对专业且处理效率较高；诉讼则是最权威的方式但耗时较长。选择何种方式需根据具体情况综合考虑。
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关于工资拖欠问题，如涉及犯罪，具体步骤包括：首先与雇主进行协商，尝试解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；接下来，如仍无法解决，可申请劳动仲裁委员会介入仲裁；最后，若仍未能解决问题，可向法院提起诉讼维权。核心问题在于工资拖欠的时间及金额，选择合适的方式维护自身权益。 >