针对问题：合同到期后一直没续签还在上班怎么

合同到期后没有续签但仍在职工作，这构成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，单位超过一个月未签订书面劳动合同需要支付二倍工资。长期不处理可能会影响劳动者的权益保护和单位的用工稳定性，建议及时采取措施维护个人权益。
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合同到期后未续签但继续工作的情况下，建议立即与单位沟通，协商续签劳动合同或者明确双方权益。如果单位拒绝续签，劳动者可以向劳动仲裁部门寻求维权途径。在权衡个人权益和与单位关系的同时，选择最适合自己的处理方式。
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对合同到期后未续签但仍需上班的情况，应分别处理：首先，及时与单位沟通，明确续签事宜和双方权益；其次，如果单位无意续签，应要求支付应得的补偿；最后，如果单位拒绝沟通或支付补偿，可以向劳动仲裁部门申请维权。选择最合适的处理方式以保障个人合法权益不受损害。