工作15年了没签合同退休能不能补赏?

关于工作15年未签合同退休后是否能获得补偿的问题，根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，如果劳动合同自然终止，通常无法获得经济补偿。但如果因公司未缴纳社保费用等原因导致无法享受基本养老保险待遇，可以根据具体情况要求相应的经济补偿。
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对于劳动者工作15年未签合同的退休补偿问题，处理方式取决于员工社保缴纳情况和相关法律规定。如果员工已享受养老金，通常不会获得额外补偿；但如果单位未缴纳社保费用导致员工无法享受基本养老保险，单位应当支付经济补偿金。具体处理方式需要与公司和相关部门沟通并根据实际情况判断。
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针对工作15年未签合同退休是否能得到补偿的问题，如果公司未办理退休手续、未签订劳动合同且未缴纳社保，您可以采取以下措施：1. 与公司协商，要求支付经济补偿并补办社保手续；2. 若协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3. 如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。请注意，具体的法律适用和解决方案可能因地区而异，建议在行动前咨询当地律师。