劳动仲裁仲裁拖欠工资有赔偿吗

关于劳动仲裁解决拖欠工资问题，确实存在赔偿的可能性。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未能按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门提出申诉，一旦确认拖欠工资事实，劳动行政部门会责令用人单位支付工资，若逾期不支付，则还需额外支付赔偿金，赔偿金通常为应付金额的50%～100%。
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针对拖欠工资问题申请劳动仲裁，常见的处理方式包括责令限期支付、要求支付差额部分以及加付赔偿金。具体的处理方式取决于多种因素，如用人单位拖欠工资的时间长短、拖欠工资的金额大小以及用人单位的态度等。劳动者需综合考虑这些因素后做出决定。
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对于因拖欠工资而申请劳动仲裁的操作流程，首先，劳动者应向劳动行政部门提出申诉，要求责令用人单位限期支付工资。如果用人单位支付的劳动报酬低于当地的最低工资标准，劳动者可以要求支付差额部分。最重要的是，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以依据法律规定要求加付赔偿金，赔偿金的比例为应付金额的50%～100%。