快递员虚假签收被公司罚款，若依据公司规定则合法。依据《劳动合同法》等，公司有权制定规章制度管理员工，虚假签收违反职责，公司可据此罚款。若不及时处理，可能导致公司管理混乱，客户信任度下降，严重影响公司业务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫快递员虚假签收应处理。具体操作：首次违规，以教育为主，提醒改正；多次违规，依据公司规定罚款，并记录在案；情节严重者，考虑解雇并通报全行业。同时，加强员工培训，明确签收规范，预防类似问题再次发生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理快递员虚假签收问题，常见方式有罚款、教育、严重者解雇。选择处理方式需根据违规情节轻重、公司规定及员工态度综合考虑，轻微者教育为主，严重者则需罚款或解雇以儆效尤。
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