您有权考虑要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》及相关规定，公司应当按时足额支付劳动者工资。若公司无故拖欠工资且未做合理解释，这违反了法律规定。在通过劳动监察、劳动仲裁等程序确认公司违法行为后，您有权依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法规，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。建议您先收集证据，然后依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，维护权益的操作如下：若公司仅短期拖欠且态度积极，可与公司协商；若长期拖欠且无明确答复，应收集工资条、银行流水等证据，向劳动监察部门举报；若举报无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，向法院提起诉讼。每一步都应确保行动合法，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保维权行动合法有效需做到：收集并保留所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水、工作记录等；了解并依据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规行动；先向劳动监察部门举报，无果后再申请劳动仲裁，必要时向法院起诉；在整个过程中保持冷静，避免采取过激行为，确保行动合法合规。
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