您被单位安排非本职工作，应先与单位协商。依据《劳动法》，单位应按合同约定提供工作岗位，擅自变更或违反合同，员工有权提出异议并寻求解决。若不及时处理，可能影响您的职业发展及合法权益，如薪资、晋升机会等受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位安排非本职工作，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，无果后可选择调解，仍不满意则申请仲裁，最终可诉诸法院。选择时应考虑效率、成本及自身诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位安排非本职，应：1.与单位沟通，明确表达不满及期望；2.若沟通无果，向企业调解委或基层调解组织申请调解；3.调解不成，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，整理材料向法院起诉，维护自身权益。
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