不合法。依据《劳动法》，员工有权休病假，领导无权拒绝员工回原岗位。《劳动法》规定，员工病假后应恢复原岗位，否则可能构成违法解雇或调岗。不及时处理，员工可能面临权益受损，如工资减少、职位降低等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与领导协商，说明病假权利；协商无果则向人事部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。操作如下：1. 与领导沟通，明确表达病假权利及回原岗位的诉求；2. 收集病假证明、工作记录等证据；3. 若领导拒绝，向人事或上级反映；4. 必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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