劳动合同法第46条对于经济补偿金有何具体规定？

《劳动合同法》第46条对经济补偿金有明确规定。依据《劳动合同法》，经济补偿金根据工作年限计算，单位需按劳动者工作年限支付相应月工资作为补偿。未及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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针对经济补偿金问题：1.若单位裁员或合同解除，应依据《劳动合同法》计算经济补偿金，并与单位协商支付事宜。2.如协商无果，可向劳动部门申请调解，寻求专业帮助。3.调解不成，准备相关证据，提起劳动仲裁，通过法律途径解决。4.若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理劳动合同法第46条经济补偿金问题，常见方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。应首先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。