针对问题:破产企业职工退休政策

破产企业职工退休政策与正常企业职工相同。
从法律角度看，破产企业职工退休需满足国家法定退休年龄及养老保险缴费满15年的条件，无特殊倾斜政策。除非是国家政策性破产，才有可能提前退休。若企业破产时拖欠职工养老保险金，需在破产财产中优先清偿。
当发现企业破产且自身养老保险被拖欠时，问题较为严重，应及时通过法律途径维权，确保个人权益不受侵害。
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从法律角度，针对破产企业职工退休问题，在不同情况下的处理方式如下：
1. 若企业破产前职工已缴纳养老保险满15年，且达到法定退休年龄，可直接办理退休手续并领取养老金。此时，职工需向当地社保部门提交退休申请，并提供相关证明材料。
2. 若企业破产前职工养老保险缴费不足15年，但已达到法定退休年龄，职工可选择继续缴纳养老保险至满15年后办理退休。期间，职工可通过个人身份或灵活就业方式继续缴纳。
3. 若企业破产时拖欠职工养老保险金，职工需在破产清算过程中依法申请优先清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工的基本养老保险等费用。职工需密切关注破产清算进度，并积极参与清偿过程。
4. 对于符合国家政策性破产条件的职工，如距法定退休年龄不足5年或从事特殊工种等，可依法申请提前退休。职工需向当地社保部门提交提前退休申请，并提供相关证明材料。社保部门将依据国家政策和地方规定进行审核并作出决定。
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从法律角度，破产企业职工退休问题的常见处理方式有：
1. 保留养老保险账户及缴费年限，继续缴纳至满足退休条件。
2. 对于企业拖欠的养老保险金，依法申请在破产财产中优先清偿。
3. 达到法定退休年龄且缴费年限满15年时，办理退休手续并领取养老金。
选择处理方式时，应优先考虑个人权益保障，确保养老保险账户安全及缴费年限的连续性。同时，关注企业破产清算进度，及时申请清偿拖欠的养老保险金。