我身份证和档案年份不符，退休时间怎么算？

退休时间依据档案中最早记载出生年份确定。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这是为了保障职工权益，避免因出生日期不一致导致的退休时间争议。提醒：若因年份不符导致退休权益受损，如延迟退休或养老金发放问题，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过单位人事部门核实档案，按照档案最先记载的出生时间调整退休时间；二是若单位不予调整，可通过劳动仲裁或法院诉讼途径解决争议。选择方式：若单位态度积极，愿意配合核实并调整，则首选通过单位人事部门解决；若单位不予配合，或调整后仍不满意，可考虑通过法律途径维护权益。
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具体操作：1.**单位核实调整**：向单位人事部门提供身份证和档案材料，申请核实出生年份，并要求按照档案最先记载的出生时间调整退休时间。单位核实无误后，应出具相关证明，并办理退休手续。2.**劳动仲裁**：若单位不予调整，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交身份证、档案材料及单位不予调整的证据。劳动仲裁委员会将依法裁决，确定退休时间。3.**法院诉讼**：对劳动仲裁结果不服，或单位拒绝履行劳动仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理，作出最终判决，确定退休时间，并可能要求单位承担相应法律责任。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的主张。