员工未上班,公司交的保险一般不可追回。依据《劳动法》等规定,公司应为员工交保险,这是法定义务。若员工未上班且公司已交保险,通常视为公司正常履行义务,追回可能面临法律风险。若员工长期旷工,公司需依法处理,不能直接追回已交保险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工未上班公司交保险问题,常见处理方式是协商或法律途径。应先与员工协商,了解其未上班原因及保险缴纳情况。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或向法院起诉,依据《劳动法》等法规维护公司权益。选择处理方式时,需考虑效率、成本及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工未上班,保险处理需谨慎。1. 若员工短期未上班,公司可继续交保险,待其返回后沟通处理。2. 若员工长期旷工,公司应先发通知要求其返岗,逾期可按公司规定处理,如解除劳动合同,但保险缴纳需按法律规定执行。3. 若员工未上班且已离职,公司需核实保险缴纳情况,避免多交或漏交。如有争议,可寻求法律途径解决。
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