在某某上班且未签劳动合同，怎样利用老板名字

您可以直接携带证据向法院提交立案，但通常需先申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同发生争议应先仲裁。若直接起诉，法院可能不予受理，导致维权周期延长。严重情况下，错过仲裁时效将丧失法律保护。
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应先劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作证等，证明劳动关系；2.向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上证据材料；3.等待仲裁裁决，若不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，继续维权。
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常见的处理方式是先申请劳动仲裁，不服再起诉。选择处理方式时，应优先考虑劳动仲裁，因其是法定前置程序。若直接起诉，可能面临法院不予受理的风险。只有在仲裁裁决不服时，才可向法院提起诉讼。