快递员突发性耳聋算工伤吗

快递员突发性耳聋可能算工伤，需先申请职业病鉴定。依据《工伤保险条例》，工伤需根据伤情原因判定，若属工伤范畴，单位应支付工伤待遇。不及时处理可能导致员工权益受损，影响治疗与康复。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
快递员耳聋算工伤需鉴定。操作如下：1. 首先申请职业病鉴定，明确耳聋是否与工作有关；2. 若鉴定为职业病，则向劳动部门申请工伤认定；3. 根据工伤认定结果，要求单位支付相应工伤待遇，包括医疗费用等；4. 若单位不配合，可寻求法律援助，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理快递员突发性耳聋，常见方式为申请职业病鉴定后申请工伤认定。选择方式时，应依据伤情原因及法律规定，若确为工作导致，则坚持工伤认定，要求单位承担责任。