员工请假看病遭拒后病情恶化，这种情况算工伤

员工请假看病遭拒后病情恶化，一般不算工伤。但如为职业病则另论。依据《工伤保险条例》，非职业病请假看病遭拒恶化不属工伤。若病情恶化严重，可能导致健康受损甚至危及生命，企业需承担相应责任。
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员工请假看病遭拒，可尝试协商、投诉或法律途径解决。应先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，根据具体情况选择合适方式，以维护自身权益。
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不算工伤。具体操作：1.与企业沟通，说明病情及请假必要性，争取理解；2.若遭拒，保存证据，向劳动监察部门投诉企业不当行为；3.如病情恶化严重，咨询律师，考虑通过法律途径维权，要求企业赔偿损失。