退休返聘协议在法律上是不是被视为劳动合同？

退休返聘协议不被视为劳动合同。依据《劳动合同法》等规定，退休员工已不属劳动部门管理，故不能签劳动合同。不及时明确协议性质，可能导致双方权益保护不明，引发纠纷。
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退休返聘非劳动合同。操作如下：1.明确协议性质为劳务合同；2.约定工作内容、薪酬等条款；3.确保协议符合《民法典》等法规；4.双方签字盖章生效，各执一份。
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退休返聘协议常见处理方式是签订劳务合同。选择处理方式时，应考虑退休人员的年龄、工作能力及公司需求，确保协议内容合法、权益明确，避免后续纠纷。