事业单位工作10年被辞退如何补偿

被事业单位辞退10年，补偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，单位经济性裁员需支付补偿，无故辞退需付双倍，有过错则不补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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事业单位辞退补偿方式多样。处理方式包括经济性补偿、双倍补偿或无需补偿，具体取决于辞退原因。单位经济性裁员给经济性补偿，无故辞退给双倍，员工有过错则不补偿，需根据实际情况选择。
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事业单位辞退补偿视情况定。1. 经济性裁员：单位需按法规支付补偿金，与工龄挂钩。2. 无故辞退：单位应支付双倍补偿，保障员工权益。3. 员工过错：单位无需补偿，但需确保辞退合法合规。每种情况都需明确辞退原因，及时与单位沟通，必要时寻求法律援助。