离职不到30天怎么办

离职不到30天，可与单位协商。依据《劳动合同法》，协商一致即可离职，否则需提前30天书面通知。未及时通知可能导致劳动关系纠纷及赔偿。
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离职不满30天，处理如下：1. 尝试与单位协商，双方达成一致即可快速离职。2. 协商不成，立即书面通知单位，保留通知证据，满30天后离职。3. 若单位要求立即离职，需明确责任归属，避免后续纠纷。
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离职不到30天，常见处理方式为协商或书面通知。若与单位关系良好，建议协商；若协商无果，则必须提前30天书面通知，以避免法律风险。