自离的话，工资怎么算？

自动离职工资按合同算，但造成损失需赔偿。依据《工资支付暂行规定》，若造成经济损失，工资中可扣除赔偿，每月扣除上限为工资的20%。不及时处理可能导致经济纠纷或法律诉讼。
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自离工资处理：1.查看劳动合同，明确工资计算方式。2.若造成损失，与用人单位协商赔偿金额，从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%。3.协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼，依据《工资支付暂行规定》维护权益。
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自动离职工资处理，常为先协商后扣除赔偿。若双方有异议，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，协商不成再诉诸法律。